Éthique et valeurs morales en entreprise
De la perte invisible à la performance durable
Demander des informationsNotre formation phare. Aujourd'hui, une entreprise ne meurt plus seulement à cause de la concurrence : elle peut mourir de l'intérieur. Indiscipline, retards, détournements, « chacun pour soi », travail bâclé, non-respect du matériel : chaque manque de valeur a un coût financier précis. Ce n'est pas un problème RH, c'est un problème financier.
Les 8 valeurs piliers Fenway
Intégrité · Discipline · Respect · Responsabilité · Don de soi · Entraide · Bien commun · Loyauté.
Le programme
- Le choc de vérité (1 h 30) — un calcul en direct avec vos chiffres : la morale traduite en FCFA ;
- Les 8 valeurs en action (3 h) — ateliers et jeux de rôle sur des cas réels ivoiriens ;
- Le manager, miroir des valeurs (1 h 30) — sans exemplarité venue du haut, rien ne tient ;
- Pacte d'engagement et suivi (1 h) — charte des valeurs, Gardiens des Valeurs, suivi à 30 et 90 jours.
Une journée intensive, en intra-entreprise, du directeur général à l'agent d'entretien. Livrables : guide du participant, affiche des 8 valeurs pour chaque bureau, rapport d'audit et certificats.
Nos tarifs varient selon la prestation, le nombre de participants, la fréquence, le niveau, la durée et les modalités d'intervention. Chaque projet fait l'objet d'une proposition adaptée : contactez-nous pour un devis personnalisé.
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